人との関係がうまくいかず、孤立してしまう人ほど「自分のコミュニティを作りたい」と言い出すことがあります。既にあるコミュニティーには入り込めないから自分で作ろうってなってるけど、嫌われ者がコミュニティを作っても誰もやってこない。
本来、コミュニティは人と人が支え合う場であるはずなのに、こうした人たちが作る場はなぜか息苦しいのです。
彼らの目的は「つながること」ではなく、「自分が中心になって安心すること」だからです。
以下は、そんな“嫌われてるからコミュニティを作りたくなる人”によく見られる特徴です。
① 嫌われている理由を理解していない
人が離れるたびに「あの人たちは心が狭い」と考えます。
しかし実際は、自分が支配的で押しつけがましいことに気づいていません。
反省する代わりに、新しいターゲットを探して動き出します。
② コミュニティ＝自分の王国と思っている
「みんなでやろう」と誘っておきながら、決定権はすべて自分にあります。
他人の意見を取り入れるように見えて、最終的には自分の思い通りに進めたいのです。
その結果、参加者は静かに離れていきます。
③ 承認欲求を“理念”で包んでいる
「地域のため」「社会のため」と語りますが、本音は「自分を認めてほしい」です。
大義名分の裏に、自己承認の欠乏が隠れています。
周囲はその違和感に気づいても、言葉にできません。
④ 人のアイデアを自分のものにする
誰かの提案を少し変えて「それ、前から考えていた」と言います。
表面的にはリーダーシップに見えても、実際は信用を失う行動です。
関わる人たちは次第に距離を置くようになります。
⑤ 自分を褒めない人を“敵”とみなす
意見を言われると批判と受け取り、「わかってくれない人」に分類します。
他人の言葉を受け止める力がないため、対話が成り立ちません。
結果として、周囲は沈黙を選びます。
⑥ 「俺のコミュニティ」なのに人が続かない
活動を続けても、人が増えない。もしくは、古いメンバーは残らず、常に新しい人ばかりになります。
しかし本人は「世代交代が進んでいる」と前向きに捉え、問題を直視しません。
組織の回転が早いほど孤独が深まります。
⑦ 孤独を“リーダーシップ”で隠している
誰も頼んでいないのに「主宰」「代表」を名乗ります。
肩書きがないと不安になるため、自分で権威を作り出します。
そのポジションの裏には、孤独を抱えた心があります。
⑧ 人の自由を奪う
「自由にやっていい」と言いながら、他人の行動を細かく指示します。
他人の意見や感性を受け入れられず、無意識のうちに相手を支配します。
結果として、誰も本音を出さなくなります。
⑨ うまくいかないと人のせいにする
計画が失敗すると「協力してくれなかったから」と言います。
しかし実際には、協力したくなくなる空気を自分で作っています。
責任を取らない姿勢が、さらに信頼を失わせます。
⑩ それでもまた次のコミュニティを作る
前回の反省をせず、「今度こそうまくいく」と新しい集まりを始めます。
しかし根本的な問題が変わっていないため、同じことを繰り返します。
それでも本人は「挑戦を続けることが大事」と言い訳をします。
コミュニティを作ること自体は素晴らしいことです。
しかし、“人とつながりたい”よりも“自分が中心でいたい”という気持ちが強い人が集まると、場のエネルギーはどんどん濁っていきます。
人は支配される場所ではなく、共鳴できる場所に集まります。
本当のコミュニティとは、安心を分け合う場所であり、承認を奪い合う場所ではありません。
